Der Winterdienst ist dort gefragt. Ein Erfahrungsbericht. Winterdienst-App
Josef Schmid, Bauhofleiter aus Steingaden, durfte im vergangenen Winter eine neu entwickelte App für den Winterdienst testen. Wir haben nachgefragt, ob die Anwendung auch praxistauglich ist. Dienstanweisung 2/68/96 Winterdienst - Wernigerode. Morgen kommt er, morgen schneit´s, …
Liebe Leserinnen und Leser,
keine Sorge, morgen wird es noch nicht schneien. Aber wären Sie denn schon vorbereitet auf die kommende Wintersaison? In dieser Sonderausgabe von unseren Zeitschriften "der bauhofLeiter" und "Der Hausmeister" haben wir Ihnen alles Wissenswerte rund um den Winterdienst – von der Vorbereitung bis zur Durchführung und Dokumentation – zusammengestellt. Sie finden hier alles Wichtige, von aktuellen rechtlichen Hintergründen, Arbeitszeitenregelungen und Arbeitssicherheit über Fahrzeuge und Arbeitsgeräte bis hin zu praktischen Tipps zu Streumitteln oder Wettervorhersagen. Natürlich – so werden Sie jetzt vielleicht denken – haben Bauhofmitarbeiter und Hausmeister teilweise andere Anforderungen an den Winterdienst, allein schon bedingt durch die unterschiedlichen Dimensionen.
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Teilzeitbeschäftigte, die mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen, sollen nur in Ausnahmefällen zu Mehrarbeit, Überstunden und/oder Rufbereitschaft herangezogen werden. § 6 Zeiterfassung Alle Zeitdaten werden über das Zeiterfassungssystem FXF elektronisch erfasst und ausgewertet. Einzelheiten werden in einer gesonderten Dienstvereinbarung getroffen. § 7 Schlussbestimmungen (1) Diese Dienstvereinbarung tritt am 1. 11. 2019 in Kraft und endet am 31. 8. 2021. Die Rechtsnormen dieser Dienstvereinbarung gelten bis zum Inkrafttreten einer neuen Dienstvereinbarung fort (Nachwi... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. BADK-Sonderhefte. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Dienstanweisung Rufbereitschaft Winterdienst Pauschalpreise
Absatz 1 Satz 4 gilt entsprechend, soweit die Buchung auf das Arbeitszeitkonto nach § 10 Abs. 3 Satz 2 zulässig ist. Satz 1 gilt nicht im Falle einer stundenweisen Rufbereitschaft. Eine Rufbereitschaft im Sinne von Satz 7 liegt bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von weniger als zwölf Stunden vor. In diesem Fall wird abweichend von den Sätzen 2 und 3 für jede Stunde der Rufbereitschaft 12, 5 v. H. des tariflichen Stundenentgelts nach Maßgabe der Entgelttabelle gezahlt. Protokollerklärung zu Absatz 3:
Zur Ermittlung der Tage einer Rufbereitschaft, für die eine Pauschale gezahlt wird, ist auf den Tag des Beginns der Rufbereitschaft abzustellen. Dienstanweisung rufbereitschaft winterdienst mod. (Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 13 vom 18. April 2018)
Beispielhafte Fragen aus den Foren:
Rufbereitschaft im Winterdienst
Erreichbarkeit im Urlaub
Dauererreichbarkeit nach Feierabend
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Zwischen der Firma […]
und
dem Betriebsrat der Firma […]
wird für Mitarbeiter, die in ihrer Freizeit rufbereit sein müssen, folgende Betreibsvereinbarung getroffen:
1. Grundsätze
Rufbereitschaft ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers erreichbar zu sein, um auf Abruf die Arbeit alsbald aufnehmen zu können. Für die Erreichbarkeit stellt der Arbeitgeber ein Handy zu Verfügung. 2. Regelung
Bei beabsichtigter Durchführung von Rufbereitschaft ist der Betriebsrat hierüber zu informieren. Mit Rücksicht auf die zumutbare Belastung der Mitarbeiter ist für die Rufbereitschaft längstens ein Wochenzeitraum festzulegen, wobei der einzelne
Mitarbeiter in der Regel höchstens einmal im Monat zu einer vollen Woche Rufbereitschaft eingeteilt werden soll. Hierüber ist mit dem Mitarbeiter eine schriftliche Abstimmung zu treffen. Dienstanweisung rufbereitschaft winterdienst preise. Bei beantragtem und genehmigtem Urlaub kann für den
Mitarbeiter keine Rufbereitschaft vereinbart werden. Falls jedoch Mitarbeiter im Rahmen der Betriebsruhe ausschließlich in Kombination der Wahlmöglichkeiten tageweise Urlaub nehmen wollen und trotzdem zur Rufbereitschaft bereit sind, gilt der
Vergütungssatz unter Ziffer 3.
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Kinderspielplätze
von Klaus Leuthner und Dr. Thomas Mölter
Dienstanweisung zur Kontrolle
der Verkehrssicherheit auf städt. /gem. Kinderspiel- und Bolzplätzen
Kontrollblatt zur Spielplatzüberwachung
Bestandsverzeichnis der städt. /gem. TVöD Rufbereitschaft. Kinderspiel- und Bolzplätze
Dienstanweisung zur Pflege und Kontrolle von naturnahen Spielräumen
Allgemeine Hinweise zu Sicherheitsanforderungen an naturnahe Spielräume
VIII. Sport- und Freizeiteinrichtungen
von Wolfgang Müller
Dienstanweisung für die
Unterhaltung und Überwachung städt. Sportplätze und Kleinspielfelder
Kontrollblatt zur Sportplatzüberwachung
IX. Schwimmbäder
von Winfried Jeha
X. Badeseen
XI. Verkehrssicherungspflicht bei Wasserflächen
von Heinz Plotzitzka
XII. Verkehrssicherheit bei Veranstaltungen
von Günter Fröhlich
XIII. Friedhöfe
von Armin Braun
Dienstanweisung zur Kontrolle der
Verkehrssicherheit auf kommunalen Friedhöfen
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Wir bitten die Verwaltungen, sich in allen Fragen, die die Lieferung
der BADK-Information betreffen, unmittelbar an den für sie
zuständigen Kommunalversicherer zu wenden.
Ja. Nicht selten werden in örtlichen oder regionalen Tarifverträgen abweichende Regelungen für die Festsetzung und Bezahlung von Rufbereitschaften im Bereich des Winterdienstes getrofen. Sie gehen den bundesweit geltenden Vorschriften vor. Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber die Rufbereitschaft spauschale nicht zahlt? In diesem Fall ist die Rufbereitschaftspauschale zunächst unter genauer Angabe, für welche Tage und für welche Stunden an welchen Tagen sie angefallen ist, schriftlich innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit beim Arbeitgeber geltend zu machen, um die tariliche Ausschlussfrist der §§ 37 Abs. 1 TVöD oder TV-L einzuhalten. Dienstanweisung rufbereitschaft winterdienst pauschalpreise. Fällig wird die Rufbereitschaftspauschale nach §§ 24 Abs. 1 Satz 4 TVöD / TV-L am Zahltag (in der Regel der letzte Tag des Monats) des zweiten Kalendermonats, der auf die Leistung der Rufbereitschaft folgt. Zahlt der Arbeitgeber auch dann nicht, sind die ausstehenden Beträge innerhalb der dreijährigen Verjährungsfrist des § 195 BGB, spätestens also bis zum Ende des dritten auf die Fälligkeit folgenden Jahres, individualrechtlich beim Arbeitsgericht einzuklagen.