Gratis E-Book: Arbeitszeugnis
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2011 | 15:03
Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich)
Da steht aber nicht wirklich: "stehts" im Zeugnis, oder? Kein Wort über die Leistung, abgesehen von der Kassenführung. Das ist sehr ungünstig. Darf der Arbeitgeber für das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Geld verlangen? (arbeitsrecht, kosten, Arbeitszeugnis). # 5
Antwort vom 31. 2011 | 16:03
Von Status: Unbeschreiblich (34621 Beiträge, 13188x hilfreich)
na ja, die Frage ist doch, wie lange diejenige dort überhaupt gearbeitet hat. Wenn kurz, dann kann es doch nur ein Lückenzeugnis geben, weil der Arbeitgeber es einfach nicht besser weiss. wirdwerden
# 6
Antwort vom 31. 2011 | 17:24
Wenn ein Arbeitgeber sich in der Lage sieht wie hier, ein qualifiziertes Zeugnis zu erstellen, dann darf er den wichtigsten Aspekt, die Leistung, nicht einfach ausklammern. :
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht aus den folgenden 17 Abschnitten:
Einleitung (Name, Eintrittsdatum)
Werdegang (Karriere im Unternehmen)
Aufgabenbeschreibung
Arbeitsbereitschaft (fehlt)
Arbeitsbefähigung (fehlt)
Fachwissen (fehlt)
Arbeitsweise (fehlt)
Arbeitserfolg (fehlt bis auf Kassenführung)
Erfolgsbeispiele
Führungsleistung
Leistungszusammenfassung (=Gesamtnote)
Verhalten zu Internen
Verhalten zu Externen
Sonstiges Verhalten
Beendigungsgrund
Dankes- und Bedauernsformel (fehlt)
Zukunftswünsche
-- Editiert am 31.
Leistungsbeurteilung
4. Verhaltensbeurteilung
5. Schlussformulierung "
Das Zeugnis ist auch für eine nur zweimonatige Beschäftigung nicht in Ordnung. -- Editiert am 31. 2011 22:11
# 11
Antwort vom 1. 6. 2011 | 10:13
@Gilhorn:
"Wichtig ist doch, dass der nächste Personaler einen positiven Gesamteindruck erhält und das ist der Fall. " Kaum anzunehmen. Genauer gesagt nur dann, wenn die Kassenführung die einzige ausgeübte Tätigkeit gewesen wäre. # 12
Antwort vom 1. 2011 | 11:59
Genauer:
"Ein paar Codes im Arbeitszeugnis und ihre mögliche Bedeutung:
* Pünktlichkeit: Wird als selbstverständlich erachtet, so dass Erwähnung der Pünktlichkeit Hinweis auf sonst fehlende bzw. Arbeitszeugnis - pünktlich und flexibel Arbeitsrecht. mangelhafte Eigenschaften gesehen werden kann. " Quelle:
# 14
Antwort vom 1. 2011 | 15:22
@Gilhorn
"Denn grau ist jede Theorie, vor allem dann, wenn man hochgestochenes Zeug aus dem ach so klugen Internet heranzieht und als Maß aller Dinge sieht. " Auf einer völlig unfundierten Meinung zu beharren, ist sicher viel hilfreicher
Und jetzt?
5. Geschickte Verneinungen Negatives lässt sich auch subtil ausdrücken. Bewältigt ein Mitarbeiter ein "nicht unbedeutendes Arbeitspensum", so ist die Leistung andererseits auch nicht bedeutend. Weitere Infos zum Thema: Tipps: So lesen Sie Arbeitszeugnisse richtig Download: Der Zeugnis-Code auf einen Blick (pdf) Urteil: Eine Beurteilung muss nicht überdurchschnittlich sein (jw)
Zum Aufgabengebiet von Frau *** gehörten:
Verkauf u. Beratung
Thekenpräsentation
Warenannahme und Kontrolle
Backen von Teiglingen
Kassenabrechnung
Frau *** war stehts pünktlich und flexibel. Ihr Verhalten gegenüber den Kunden und Kollegen war stehts in Ordnung. Bwr media de arbeitszeugnis videos. Ihre Kassenführung war vorbildlich. Die Kündigung erfolgt betriebsbedingt in der Probezeit. Ich wünsche Frau *** für die Zukunft alles Gute. Meine Vermutung ist, das dies nicht wirklich ein gutes Zeugnis darstellt. Könnte man dem Arbeitgeber verpflichten dieses Zeugnis abzuändern? # 3
Antwort vom 31.