Der Beitrag "Zielvereinbarungsgespräche führen: Die wichtigsten Erfolgsfaktoren" und der Artikel " Arbeitshilfen und Beurteilungsbogen zur Mitarbeiterbeurteilung "
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Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeiterbewertung wird heutzutage immer mehr als partnerschaftlicher Dialog und das dem Lernen dienende, beidseitige Feedback unter konsequentem Einbezug des Mitarbeiters verstanden und gesehen. Dies heisst, dass in einem modernen Beurteilungsgespräch Beurteilungen gemeinsam vorgenommen werden, der Mitarbeiter seine Sicht der Dinge und seine Zielerreichungs-Möglichkeiten einbringt und Kritik an leistungshemmenden Umständen nicht nur zugelassen, sondern erwünscht ist. Ferner geht es bei der Personalbeurteilung heutzutage auch viel mehr darum, Stärken, Talente, Fachwissen und Sozialkompetenzen anzuerkennen und zu fördern und weniger darum, Schwächen und Defizite anzuprangern und vorzuhalten. Es gibt sogar Unternehmen, die von statischen Qualifikationsprofilen mit dem Feststellen negativer Abweichungen wegkommen und Kompetenzprofile anwenden, die primär positive Abweichungsanalysen in den Vordergrund stellen.
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Quantity Der Arbeit Beurteilung In English
Die Arbeitsergebnisse waren, auch bei fachlich schwierigen Arbeiten unter Zeitdruck, stets von guter Qualität. Befriedigend
Arbeitsergebnisse waren von guter Qualität und waren - was Arbeitsmenge und -tempo anbetrifft - über unseren Erwartungen. Arbeitsqualität erfüllte voll die Anforderungen, die an eine(n) qualifizierte(n) Facharbeiter(in) gestellt werden können. Dies trifft auch für Arbeitsmenge und -tempo voll zu. Arbeitsmenge und -tempo erfüllten stets die vorgegebenen Normen. erledigte alle Präzisionsarbeiten zufrieden stellend. erledigte aufgrund seiner/ihrer guten Aufmerksamkeit auch repetitive Arbeiten immer mit Sorgfalt und ohne Grund zur Beanstandung. arbeitet stets intensiv und gleichmäßig. Die Qualität seiner/ihrer Arbeit entsprach stets voll dem durchschnittlichen Standard seines/ihres Teams. Seine/Ihre Arbeitsproduktivität waren gut. Die von Herrn [Name]/Frau [Name] bewältigte Arbeitsmenge und sein/ihr Arbeitstempo liegen über unseren Erwartungen. Standard "Mitarbeiterbeurteilung". Ausreichend
Arbeitsergebnisse entsprachen der erforderlichen Mindestqualität.
Formulierungen im Zeugnis zum Arbeitserfolg
Note 1
Seine / Ihre Arbeitsergebnisse waren – auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Situationen – stets von sehr guter Qualität. Arbeitsmenge und -tempo lagen jederzeit sehr weit über unseren Erwartungen/Anforderungen. Auch für schwierigste Problemstellungen fand er/sie sehr effektive Lösungen, die er/sie jederzeit erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer ausgezeichnete Arbeitsergebnisse erzielte. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er/sie immer herausragende Arbeitsergebnisse. Er/Sie fand und realisierte stets sehr gute, kostengünstige Lösungen. Für alle auftretenden Probleme fand er/sie ausnahmslos ausgezeichnete Lösungen. Herr/Frau unterschreitet die Vorgabezeit immer erheblich und erhält stets Sonderprämien für vorbildliche Arbeitsleistungen. Quantity der arbeit beurteilung in english. Herr/Frau zeigte stets eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. Seine/Ihre Arbeitsproduktivität war stets sehr hoch. Aufgrund seiner/ihrer umsichtigen und sehr effizienten Arbeitsweise erbrachte er/sie auch in schwierigen Ausnahmesituationen stets sehr gute Leistungen.
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