Das schürt die Erwartungen der Beschäftigten, auf deren Mitgliedsbeiträge die IGBCE angewiesen ist. Ihr Chef Vassiliadis betonte daher mit Blick auf die nächsten Verhandlungen im Oktober: "Unser Ziel bleibt die dauerhafte Steigerung der Entgelte noch in diesem Jahr. " Von der nun vereinbarten Einmalzahlung profitierten die Beschäftigten mit weniger Geld überdurchschnittlich, betont die Gewerkschaft, und das sei so auch richtig: Sie seien es schließlich, die am stärksten unter den Preisschüben litten. Umgerechnet auf das durchschnittliche Jahresgehalt in der Branche entspricht die Einmalzahlung von 1400 Euro nach Angaben der IGBCE einem Zuschlag von 5, 3 Prozent. Sie kann sich also auch im Hinblick auf die aktuelle Inflation sehen lassen. Gut ansehen werden sich den Abschluss auch die Verhandler anderer Gewerkschaften und Arbeitgeber. Im Herbst beginnen die Runden in der Metall- und Elektroindustrie und im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen. Pressemitteilungen. Dann geht es um die Gehälter von etwa sieben Millionen Arbeitnehmern.
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Home Wirtschaft Arbeit und Soziales Gaia-X: Digitale Souveränität Accenture: Wandel gestalten Presseportal Chemie-Branche: Wegweisender Abschluss in Zeiten von Krieg und Inflation 5. April 2022, 14:50 Uhr Lesezeit: 3 min Der Bayer-Chempark in Leverkusen: Viele der Menschen, die hier arbeiten, bekommen eine Einmalzahlung. (Foto: Rupert Oberhäuser/imago images) Eine halbe Million Chemie-Beschäftigte erhalten eine Einmalzahlung von bis zu 1400 Euro. Die Gewerkschaft verzichtet dafür auf höhere Löhne - zumindest vorerst. Von Benedikt Peters Inmitten von Inflation und großer Unsicherheit durch den Krieg in der Ukraine haben sich Arbeitgeber und die Gewerkschaft IGBCE in der Chemie- und Pharmabranche auf einen wegweisenden Tarifabschluss geeinigt. Tarifabschluss chemie 2011 online. Um die enormen Preissteigerungen abzufedern, erhalten die 580 000 Tarifbeschäftigten je eine Einmalzahlung von 1400 Euro. Für Not leidende Betriebe gilt eine Ausnahme, sie können die Einmalzahlung auf 1000 Euro reduzieren. Auszubildende bekommen 500 Euro.
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Die Ausbildungsvergütungen werden einheitlich um 35 Euro angehoben. Die Entgeltsteigerung wird damit in den Tarifbezirken Hessen, Nordrhein und Rheinland-Pfalz zum 1. April 2011 wirksam. In den Bezirken Baden-Württemberg, Bayern, Berlin (West), Bremen, Hamburg und Schleswig-Holstein sowie Niedersachsen und Westfalen gilt dies ab 1. Mai 2011. Im Saarland und im Tarifbezirk Ost tritt diese Regelung am 1. Juni 2011 in Kraft. Die bezirklichen Entgelttarifverträge laufen jeweils 15 Monate und gelten entsprechend bis Ende Mai 2012 bzw. Ende Juni und Ende Juli 2012. Brückenlösung in Tarifrunde: 1400 Euro für Chemie-Beschäftigte | tagesschau.de. In Betrieben, die sich in einer sehr guten wirtschaftlichen Lage befinden, werden die Entgelte unmittelbar mit Beginn der Laufzeit erhöht, also einen Monat früher. In Betrieben, die sich noch nicht vollständig von der Krise erholt haben, ist es wiederum möglich, die Anhebung der Entgelte um zwei weitere Monate zu verschieben. Eine Verschiebung ist in jedem Fall nur mit Zustimmung der Betriebsräte möglich. Außerdem haben sich IG BCE und Chemie-Arbeitgeber darauf geeinigt, das Förderprogramm "Start in den Beruf" fortzuführen und auszuweiten.
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Reale Risiken dürfen nicht unberücksichtigt bleiben. Hierzu gehören die begrenzten Wachstumsaussichten der Industrieländer, das Auslaufen schuldenfinanzierter Konjunkturprogramme, die Unsicherheiten durch die Euro- Krise, ein Abflachen der Expansion in den Schwellenländern sowie eine Kostensteigerung für Rohstoffe und Energie. Gefährdung der Wettbewerbsfähigkeit
"Die Chemiebeschäftigten sind vor und auch während der Krise fair bedacht worden. 2008 und 2009 stiegen die Entgelte in zwei Stufen um insgesamt 7, 7 Prozent. Zudem gab es 2010 eine größere Einmalzahlung", argumentiert Dr. Axel Schack. Es gibt daher keinen Grund für überzogene Forderungen. Nach seiner Ansicht muss der angestrebte Tarifabschluss auch für die Unternehmen tragbar sein, die nur sehr langsam aus dem Krisental herausklettern. Tarifabschluss chemie 2019. "Wir dürfen jetzt nicht den Fehler machen, die Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung zu gefährden", warnt er. Man sei auf dem Weg zurück auf einen normalen Wachstumspfad. "Wir appellieren an unsere Verhandlungspartner, jetzt nicht den Realitätssinn zu verlieren und vielmehr den erfolgreichen Weg mit uns gemeinsam weiter zu gehen", so Schack abschließend.
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Veröffentlicht: 10. Februar 2011
In den vergangenen Jahren war die moderate und angemessene Lohnentwicklung eine der Stärken der deutschen Wirtschaft. Die Erfolge dieser Politik schlagen sich nieder in mehr Arbeitsplätzen, mehr Chancen und mehr Wettbewerbsfähigkeit für die deutsche Wirtschaft. Diesen Pfad der Tugend stellt die Chemie-Gewerkschaft IG BCE in der Tarifrunde 2011 massiv in Frage. Sie schießt mit ihrer Forderung nach 6 bis 7 Prozent mehr Geld weit über das Ziel hinaus. Tarifabschluss chemie 2011 en. Wie so oft gilt auch in diesem Zusammenhang: Weniger ist mehr! In den vergangenen Jahren war die moderate und angemessene Lohnentwicklung eine der Stärken der deutschen Wirtschaft. Wie so oft gilt auch in diesem Zusammenhang: Weniger ist mehr! Denn: Löhne sind Kosten. Steigende Löhne sind steigende Kosten. Umso wichtiger ist es, dass die Tarifparteien in der Lohnrunde 2011 den Bogen nicht überspannen.
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Bislang lagen diese bei 15 bzw. 20 Prozent. Die IG BCE hatte hier 25 Prozent gefordert. Darüber hinaus wollen Gewerkschaft und Arbeitgeber die Ausbildung in der Branche stärker fördern, mobile Arbeit tiefer untersuchen, Altersfreizeit flexibler gestalten und die betriebliche Altersvorsorge attraktiver machen. Ursprünglich hatte die IG BCE einen Lohnzuwachs oberhalb der Inflation verlangt. Seither sind die Verbraucherpreise in Deutschland aber rasant geklettert, im März lag die Inflationsrate bei 7, 3 Prozent. Der Krieg in der Ukraine sowie die stark gestiegenen Energiepreise treffen die Chemie- und Pharmabranche besonders. Tarifabschluss für 550.000 Beschäftigte: Chemiebranche erhöht Löhne um 4,5 Prozent | tagesschau.de. Zudem ist die Angst vor einem Stopp russischer Öl- und Gaslieferungen groß. dpa (jan)
Das Geld kann dann für drei Modelle ausgegeben werden: Die Einführung der Vier-Tage-Woche für Schichtarbeiter ab dem 60. Lebensjahr und für Beschäftigte in Normalschicht ab dem 62. Jahr. Oder für ein Langzeitkonto, mit dessen Hilfe der oder die Beschäftigte vorzeitig in Rente gehen kann. Und zum Dritten steht das Geld für Altersteilzeit zur Verfügung. IG-BCE-Chef Michael Vassiliadis freute sich über einen Tarifabschluss, mit dem "der demografische Wandel so gestaltet wird, dass sich die Arbeits- und Lebensbedingungen für alle verbessern". Chemiearbeitgeberpräsident Eggert Voscherau würdigte "vor dem Hintergrund der alternden Gesellschaft den dringend notwendigen Mentalitätswandel bei der Arbeitszeit", wozu der Tarifabschluss beitrage. Dabei meint er vor allem die zunehmende Flexibilität bei der Wochenarbeitszeit. Die Arbeitgeber sprechen von einem "Demografie-Korridor", wenn künftig die Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden schwanken kann. Als Richtgröße gilt in der Chemie indes nach wie vor die 37, 5-Stunden-Woche.