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Verlag: Wien. ÖGB Verlag,, 2000
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Bibliografische Details
Titel: Vertrauen ist gut, Betriebsrat ist besser....
Verlag: Wien. Vertrauen ist gut, Betriebsrat ist besser. Fragen und Antworten zur Mitbestimmung. par Brock , Adolf , Herbert Tumpel und Peters u.a. Klaus ;: 8°, Original - Broschur (2000) | COTTAGE Antiquariat - anbu.at. ÖGB Verlag,
Erscheinungsdatum: 2000
Einband: 8°, Original - Broschur
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In den nächsten Wochen finden die Betriebsratswahlen 06 statt. Für Arbeitnehmer, ihre Gewerkschaften gilt es, die Mitbestimmung als Teilhabe der Beschäftigten, für mehr Gerechtigkeit, für akzeptable Arbeitsbedingungen zu sichern und auszubauen. Eberhard Weber, Vorsitzender des DGB Östliches Ruhrgebiet: "In jedem Betrieb sollten Arbeitnehmer ihren Betriebsrat wählen, schon um auf gleicher Augenhöhe mit der Betriebs- und Unternehmensleitung verhandeln zu können. Vertrauen ist gut betriebsrat ist bessey les. " Dabei ginge es in aller Regel darum, die betrieblichen Abläufe so zu organisieren, dass sie gleichermaßen für die Beschäftigten und dem Betrieb von Vorteil seien. Jüngere Untersuchungen belegten, dass die Existenz von Betriebsräten sich oft positiv auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Betrieben auswirken. Weber: "Betriebe mit Betriebsrat sind häufig produktiver, flexibler und auch innovativer. " Je weniger Verteilungskämpfe auf Unternehmensebene auszufechten sind, desto besser gelänge die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmervertretern und Management, wenn es darum geht, Produkte oder Produktionsabläufe zu verbessern oder Marktanteile zu sichern.
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Das Mitgestalten und Mitentwerfen von betrieblichen Zukunftskonzepten unter Beteiligung der betrieblichen Interessensvertretung ist eine wichtige Grundlage in einer modernen Industriegesellschaft. Robert Hiry und Guido Lesch machten deutlich, dass die Beschäftigten mit ständigen Veränderungsprozessen zu tun haben bei denen die Interessen der Menschen mitberücksichtigt werden müssen. Am Beispiel der Lebensarbeitszeit erkenne man, wie kontraproduktiv politische Entscheidungen wirken. Vertrauen ist gut betriebsrat ist besse sur issole. Die IG Metall erteilt dem Arbeitsminister Müntefering, der mit der Unterstützung der Sozialdemokraten und Christdemokraten die Lebenszeit auf 67 Jahre anheben will, eine deutliche Absage. "Wer 45 Jahre gearbeitet und Beiträge gezahlt hat, muss ohne Abschläge in Rente gehen können". Viele ältere Beschäftigte, insbesondere der Stahlindustrie, der Automobilindustrie, im Drei- oder Vier-Schicht-Betrieb würden den extremen Leistungsdruck und die Belastungen kaum mehr aushalten. " Schon heute wollen Personalchefs 55jährige gerne aus den Betrieben haben.
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Dieser mehrteilige Blog soll allen, die es interessiert, einen Überblick und etwas mehr darüber verschaffen, was Betriebsräte sind, wo sie herkommen, was sie tun, was sie nicht tun und warum sie so wichtig sind. Es ist allgemein bekannt, dass Betriebsräte nicht
besonders "beliebt" sind bei den Unternehmen. Sie sind
"Störenfriede", sie kontrollieren zu viel, sie haben zu viel mit zu
bestimmen und sie kosten viel Geld. Nichtsdestotrotz hat der Gesetzgeber sie mit
einer gewissen Positionsstärkung und einer gewissen Portion Macht ausgestattet. Diese Macht verhilft den Betriebsräten sich gegenüber dem Arbeitgeber zu
behaupten. Ein Betriebsrat ist wichtig und gut für einen Betrieb. Warum? Weil
es, im optimalen Fall, ein Gremium ist, welches sich konstruktiv um die Rechte
und Pflichten jedes Arbeitnehmers im Betrieb einsetzen kann. Die sog. Vertrauen ist gut Betriebsrat ist besser Ruth FischerPusch. "vertrauensvolle" Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber kann auch eine
fruchtbare und konstruktive sein. Wenn, ja wenn das Wörtchen "Wenn" nicht
wär'... - Aber woher kommt der BR?
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Die Menschen wollen wissen, was mit ihren Daten geschieht. © djd/24:07 Holding/Matthew Henry/Unsplash Arbeitsplatz: Beim Datenschutz brauchen Betriebsräte einen externen Expertenrat. Die deutschen Unternehmen verarbeiten im großen Stil die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter. Während Arbeitgeber wissen möchten, was ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit so alles an ihren Rechnern treiben, interessieren sich auch Außenstehende vor allem für die Finanz- und Gesundheitsdaten der Beschäftigten. Mit jedem weiteren Tag, an dem die Digitalisierung voranschreitet, steigt auch die Notwendigkeit für einen sicheren Beschäftigtendatenschutz. Vertrauen ist gut betriebsrat ist besser warum sprachen. Verantwortlich dafür ist letzten Endes der Arbeitgeber. Zuständig hierfür ist der betriebliche Datenschutzbeauftragte (DSB). Aber auch dem Betriebsrat stehen umfangreiche Überwachungs- und Kontrollrechte zu. Ziel ist es, die digitale Verhaltens- und Leistungskontrolle der Mitarbeiter möglichst zu vermeiden. Der DSB ist zwar für die Wahrung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Betrieb zuständig.
Aber der Gesetzgeber will die Lebensarbeitszeit auf 67 anheben, das passt nicht zusammen". Die IG Metall wolle in dieser Frage in allen Betrieben Aktionen organisieren, um den Menschen deutlich zu machen, wie die politische Entscheidung in Berlin auf die Realität in den Betrieben wirken werde. Dieses Beispiel der Lebensarbeitszeit bis 67 Jahren macht deutlich, wie wichtig Betriebsräte sind, um Konzepte einer humanen Arbeitswelt - Arbeitsbedingungen für Ältere - Schutz vor Kündigungen - Integration von jungen Menschen - in den Betrieben umzusetzen. Vertrauen ist gut – Sachverständiger besser | Beruf & Ausbildung. Der 1. Bevollmächtigte, Robert Hiry, belegte an den Beispielen SKF in Etzenhofen, Bouser Röhrenwerke, Kautt und Bux in Saarlouis wie Manager sinnlos Arbeitplätze vernichtet haben, um Gewinne nach oben zu treiben. In allen drei Fällen waren diese Managementstrategien auch für die Unternehmen kontraproduktiv. Wer, wenn nicht Betriebsräte, soll die wichtigen Themen unserer Zeit ansprechen? Viele Manager schauen zu sehr auf die Bilanz bzw. Aktienkurse und zu wenig auf die Menschen, die im Betrieb beschäftigt sind.
Bild 1 von 1 Beitr. u. a. von: Adolf Brock... Red. und Bearb. : Franko Petri. Erstauflage, Ea - Erschienen 2000. - 8°, Softcover/Paperback
Medium:
📚
Bücher
Autor(en):
Petri, Franko [Red. ]:
Anbieter:
Buchkauz
Bestell-Nr. :
342366
Katalog:
Politik
ISBN:
3703508000
EAN:
9783703508004
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