Begründungen wie das Auftreten von Personalengpässen oder ein versehentliches Fehlverhalten stellen keine Entschuldigungen dar und befreien nicht von der Entschädigungspflicht. Fazit: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch schützt vor Diskriminierungsvorwürfen und Entschädigungsklagen. Unternehmen müssen dafür sorgen, dass Personalauswahlprozesse und Bewerbungsverfahren fair und frei von Benachteiligungen gegenüber Schwerbehinderten ablaufen. Praktikum für schwerbehinderte menschen. Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bilden die gesetzliche Grundlage für die angestrebte Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, qualifizierten schwerbehinderten Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle im Rahmen eines persönlichen Gesprächs darzulegen und etwaige Vorbehalte auszuräumen. Aber auch für private Arbeitgeber ist es empfehlenswert, Bewerbern mit Schwerbehinderung nicht vorschnell eine Absage zu erteilen.
Praktikum Für Schwerbehinderte Menschen
Rahmenbedingungen: Eingruppierung: EG 7 gem. ERA-TV Metallindustrie Hamburg ERA-Arbeitsbeschreibung: "Prozess- und Verfahrenssicherung 3" (m/w/d)" Da wir Ihre Bewerbung ausschließlich elektronisch verarbeiten, bewerben Sie sich bevorzugt unter folgendem Link: Sie Ihre Bewerbung per E-Mail senden, beachten Sie bitte unser Formular: Datenschutz, Transparenz- und Informationspflichten für interne Bewerber (m/w/d). JOBinklusive - Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt. Standort
Hinweis: Bewerbungen schwerbehinderter Mitarbeiter (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, Burgau
Praktikum Für Schwerbehinderte Beim Autokauf
Diese Einladungspflicht des Dienstherrn entfällt nur, wenn Bewerber fachlich offensichtlich ungeeignet sind. Wird ein schwerbehinderter Bewerber trotz möglicher Eignung nicht eingeladen, dann stellt dies ein Indiz für eine Diskriminierung dar. Dieses Indiz hatte der Dienstherr auch nicht entkräften können (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 9. 9. 2015, Az. 3 Sa 36/15). Praktikum für schwerbehinderte luzern. Die vorgeschriebene Einladung konnte auch nicht durch den verbindlichen Auswahltest ersetzt werden. Anders kann dies nur sein, wenn das Bestehen des Tests nicht wie im vorliegenden Fall zum Auswahlverfahren gehört, sondern lediglich das Erfüllen der Stellenanforderung sicherstellen soll. Pflichten sind einzuhalten
FAZIT:
Da hatte der Arbeitgeber es sich zu einfach gemacht. Als Betriebsrat sind Sie im Einstellungsverfahren zu beteiligen. § 99 Betriebsverfassungsgesetz gibt Ihnen hier ein Mitbestimmungsrecht. Im Rahmen der Ausübung dieses Rechts können Sie ruhig nachhaken, ob Ihr Arbeitgeber geprüft hat, ob für die Stelle geeignete schwerbehinderte Menschen zur Verfügung gestanden haben.
Das bedeutet, dass Sie im Zweifel fachlich passende, aber behinderte Bewerber vorgezogen werden. Bewerbungsvorlagen: 120+ kostenlose Muster
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Tipps für die Bewerbung mit Behinderung
Sollten Sie sich dafür entscheiden, Ihre Behinderung bei der Bewerbung anzugeben, können diese Tipps den Bewerbungsprozess erleichtern:
Arbeitgeberwahl
Prüfen Sie vorab, bei wem Sie sich bewerben. Bedeutet: Wie behindertenfreundlich und barrierefrei ist der Arbeitgeber? Unternehmen mit entsprechender Infrastruktur sind auch aufgeschlossener gegenüber Kandidaten mit Einschränkungen. Schwerbehindertenvertretung
Nehmen Sie Kontakt mit der Schwerbehindertenvertretung auf. In großen Unternehmen gibt es oft eine Person, die sich um die Belange von Arbeitnehmern mit Handicap kümmert.