Arbeitnehmerbezogene Erfassung der täglichen Arbeitszeit (BRTV
Arbeitnehmerbezogene Erfassung der täglichen Arbeitszeit (BRTV-Bau, AEntG, SGB IV)
Arbeitgeber:
Arbeitnehmer:
Kalender
Tag
Beginn
(xx: xx)
Monat:
Tägliche Arbeitszeit (= Nettoarbeitszeit)
Ende
Dauer
sonstige
Pausen
(x, x Std. ) bezahlte Std. Bemerkung über
Ort der Baustelle, Art der Arbeit,
Arbeitsausfall wegen …
U =Urlaub, F =Feiertag, K =Krank, …
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. Arbeitnehmerbezogene Erfassung der täglichen Arbeitszeit (BRTV. 26. 27. 28. 29. 30. 31. Summe:
Muster SOKA-BAU 01. 2010
Erläuterung zum Mustervordruck:
In einem Arbeitsverhältnis sind die wichtigsten Einstellungsbedingungen schriftlich festzuhalten. Bei gewerblichen Arbeitnehmern nutzen Sie den Einstellungsbogen (Anlage des BRTV-Bau). Unter anderem sind die Arbeitszeit und der Lohnanspruch (Eingruppierung und Stundenlohn unter
Beachtung des Mindestlohnes) zu regeln. Um monatlich eine ordnungsgemäße, schriftliche Lohnabrechnung für den Arbeitnehmer zu
erstellen, bedarf es der Aufzeichnung der lohnzahlungspflichtigen Stunden.
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(4) Das Bundesministerium der Finanzen kann durch Rechtsverordnung im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales ohne Zustimmung des Bundesrates bestimmen, wie die Verpflichtung des Arbeitgebers, die tägliche sowie die zuschlagsbezogene Arbeitszeit bei ihm beschäftigter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen aufzubewahren, vereinfacht oder abgewandelt werden kann, sofern Besonderheiten der zu erbringenden Werk- oder Dienstleistungen oder Besonderheiten der Branche dies erfordern.
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C-55/18, Rn. 29). Der EuGH ist dem Generalanwalt zwar in Bezug auf die zusammenhängende Prüfung der Vorlagefragen gefolgt, bezieht seine Antwort jedoch auf die täglich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers. Die durch den Nationalen Gerichtshof und den Generalanwalt bereits ausgeklammerten individual- bzw. kollektivrechtlichen Vereinbarungen sowie mobile Arbeitnehmer fanden in der Zusammenfassung der Vorlagefragen durch den EuGH jedenfalls keine Berücksichtigung. Arbeitszeitmodelle müssen angepasst werden Ähnlich dem spanischen Recht sieht das derzeitige deutsche Recht in § 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer (also Überstunden und Mehrarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit) zu erfassen. Arbeitnehmerbezogene erfassung der täglichen arbeitszeit rechner. Eine darüber hinausgehende Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeit findet sich, außer für die nach § 17 MiLoG erfassten Wirtschaftsbereiche, im deutschen Recht nicht. Nach der Rechtsprechung des EuGH ist die gesamte Arbeitszeit vollständig zu dokumentieren.
Hierzu gehören nicht
nur die Stunden in denen eine Arbeitsleistung vorliegt, sondern auch Stunden/Zeiten mit
Anspruch auf Lohnzahlung (z. B. wegen Krankheit, Feiertag, Urlaub, …). Die Verpflichtung ergibt sich unter anderem aus dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG). In den Monaten Dezember bis März gelten in der Bauwirtschaft besondere Regelungen bei
witterungsbedingtem Arbeitsausfall oder wegen Auftragsmangel (Saison-Kug). In diesem Zeitraum
sind bei Ausfallzeiten zusätzlich die Baustelle und die Art der ausgeführten Arbeit in den
Stundenaufzeichnungen zu vermerken. Weitere Informationen zur Lohnersatzleistung Saison-Kug und den ergänzenden Leistungen
erhalten Sie bei ihrer Agentur für Arbeit. § 19 AEntG - Einzelnorm. Muster SOKA-BAU 11. 06