Ihre Rechtsanwälte / Fachanwälte in Hamburg
Die Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht Heiko Hecht & Kollegen ist eine bundesweit tätige Kanzlei mit Hauptsitz am Neuen Wall 71 in der Innenstadt von Hamburg. Gleich drei hoch qualifizierte Anwälte / Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen zur Verfügung. Ferner ist die Kanzlei in Hamburg Süderelbe, sowie in den neuen Räumlichkeiten des Headoffice Hamburg City an der Elbchaussee vertreten. Ein viertes Büro steht Mandanten im Landkreis Stade in Jork zur Verfügung. Die Anwälte unserer Kanzlei sind auf den gesamten Bereich Arbeitsrecht spezialisiert. Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg - Kanzlei Hecht & Kollegen Arbeitsrecht Hamburg. Hier zeichnet uns eine langjährige Expertise aus. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wir vertreten beide Seiten erfolgreich, da wir beide Perspektiven kennen. Wir berücksichtigen Ihre persönliche Situation, um die optimale Lösung und das beste Ergebnis für Sie zu finden. Dies kann in einem Fall in der konsequenten gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Interessen bestehen.
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Hierzu müssen die Tatsachen für die Kündigung so konkret angegeben werden, dass der Lebenssachverhalt in einem späteren Prozess nicht zweifelhaft ist. In einem späteren Prozess darf sich der Arbeitgeber nicht auf Gründe stützen, die er nicht in dem Kündigungsschreiben angegeben hat. Zwei-Wochen-Frist
Die fristlose Kündigung nach der Probezeit muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes erklärt werden (§ 22 Abs. 5 BBiG). Das könnte Sie auch interessieren:
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Auch gibt es Spezialbestimmungen z. bei einem Betriebsübergang, wodurch eine arbeitgeberseits ausgesprochene Kündigung unwirksam sein kann. Wenn ein Betriebsrat existiert, prüfen wir, ob der Betriebsrat ordnungsgemäß vor dem Ausspruch der Kündigung angehört worden ist. Sonst könnte die Kündigung schon aus diesem Grund unwirksam sein. Wie die Beispiele zeigen, gibt es viele Spezialvorschriften, die geprüft werden müssen und deren Verletzung die ausgesprochene Kündigung angreifbar machen kann. Kündigung rechtsanwalt hamburg production. Auch eine sog. "ordentliche" Kündigung kann gegen das Kündigungsschutzgesetz verstoßen, wenn
eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten besteht und
der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat. Wenn diese beiden Voraussetzungen gegeben sind, prüfen wir, ob die dem Arbeitgeber für die ausgesprochene Kündigung ein Grund im Sinne des § 1 Kündigungsschutzgesetz zur Seite steht. Danach gibt es drei Arten von Kündigungsgründen:
Betriebsbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung.
07. 1999, 2 AZR 676/98). Wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber
Arbeitsverweigerung
Die Weigerung des Auszubildenden, nach Beendigung des Berufsschulunterrichts im Ausbildungsbetrieb die betriebliche Ausbildung fortzusetzen, kann nach vorheriger Abmahnung eine fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses rechtfertigen (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 13. 10. 2008, 15 Sa 1608/08). Beleidigung des Arbeitgebers / Ausbilders
Beschreibt ein Auszubildender auf seiner Facebook-Seite seinen Arbeitgeber als "Menschenschinder" und "Ausbeuter" und bezeichnet seine zu verrichtende Tätigkeit als "dämliche Scheiße", rechtfertigt dies eine außerordentliche fristlose Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses ( LAG Hamm, Urteil v. Kündigung rechtsanwalt hamburg 6. 2012, 3 Sa 644/12). Straftaten wie Diebstahl, Unterschlagung
Der Diebstahl oder Unterschlagung von 500, 00 Euro stellt eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar, die eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtfertigt. Das gilt ebenso für den dringenden Verdacht einer solchen Pflichtverletzung ( BAG, Urteil v. 12.