Ein entgrenztes Arbeiten im Homeoffice gefährdet die Gesundheit. Diese Ambivalenzen gilt es auszubalancieren. Dadurch wird die Arbeitswelt der Zukunft noch komplizierter und geprägt durch Zwickmühlen, die keine einfachen Lösungen zulassen. Arbeit ist mehr als Erwerbsarbeit
Zum Schluss blicke ich noch kurz über den Tellerrand der klassischen Erwerbsarbeit. In der Arbeitswelt von morgen könnte sich im Zuge von Corona-Krise etwas vollziehen, was seit Jahren immer wieder aufflackert, wenn wir über Arbeit nachdenken. Diese Debatte wird nun noch lauter. Gehen wir davon aus, dass digitale Abläufe in den nächsten Jahren immer mehr Prozesse und Aufgaben von Menschen übernehmen, stehen wir vor einer massiven Arbeitszeitverkürzung. Das bedingungslose Grundeinkommen lässt grüßen. Gleichzeitig wünschen sich Menschen vernetzte und ganzheitliche Lebensmodelle, dies spiegelt der Hype um Purpose wider. Arbeitswelt von morgen in english. Dies führt dazu, dass wir einen allumfassenderen Begriff von Arbeit entwickeln. In ihm bleibt Erwerbsarbeit zwar ein wichtiges – Element, doch wird sie zunehmend ergänzt durch soziale Arbeit in der Familie, in unserer Nachbarschaft genauso wie in Ehrenämtern oder im gesellschaftlichen Engagement.
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Mit mehr Mitsprache, interessanten Projekten und einer guten Work-Life-Balance werben sie um die Mitarbeiter und kämpfen um besten Talente. Nur noch 41% der 20 bis 29-Jährigen arbeiten in den USA mit festen Arbweitsverträgen. Dies ist ein weiterer Trend. Die Anzahl der Selbstständigen wird in den kommenden Jahren rasant zunehmen und unsere Arbeitswelt weiter verändern. Viele Unternehmen werden nur noch über eine Rumpfbelegschaft verfügen und sich projektweise benötigte Kompetenzen von außen holen und diese nach erledigter Arbeit wieder abstoßen. Arbeitswelt von morgen von. Das managen dieser kreativen Clouds, die sich um Unternehmen herum bilden werden, sowie die Entwicklung einer geeigneten Unternehmenskultur für das erfolgreiche Zusammenspiel der festen Mitarbeiter mit den vielen Selbstständigen wird zu einem Schlüssel für den Erfolg werden. Bildquelle: pixabay
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Die technologischen Veränderungen schaffen neue Arbeitsmodelle, ermöglichen neue Wertschöpfungsketten, kreieren neue Arbeitsplätze – oder anders gesagt: verwandeln bestehende Arbeitsplätze. Der ökologische Faktor ist seit geraumer Zeit in aller Munde: Klimawandel, Nachhaltigkeit, oder die Green Economy. Sie fordert von uns allen ein nachhaltigeres Wirtschaften, das Schonen natürlicher Ressourcen, weniger Belastung der Umwelt, aber ebenso das Anstreben sozialer Gerechtigkeit. Der wirtschaftliche Faktor verändert unsere Arbeitswelt täglich. Aktivitäten mit geringer Wertschöpfung werden ausgelagert oder verschwinden durch technologische Unterstützung sogar ganz aus unserem Aufgabenbereich. Dies führt zu einer verstärkten Nachfrage nach höher qualifizierten Arbeitskräften. Das gesellschaftliche Umfeld verändert sich. Die Jahrgänge zwischen 1950 und 1965 verabschieden sich langsam vom Arbeitsmarkt. Arbeitswelten von Morgen. Die jüngeren Generationen haben andere Erwartungen, setzen differenzierte Akzente. Sie erwarten Flexibilität am Arbeitsplatz und im Arbeitsmarkt, Selbstbestimmung, Mitspracherecht, und nicht zuletzt möchten sie rasch Verantwortung übernehmen.
( vgl. Springer Professional Studie)
Generation Z gestaltet mit ihren Wertvorstellungen den Arbeitsmarkt der Zukunft. Statt lebenslanger, beruflicher Sicherheit werden zunehmend flexible Arrangements, Selbstbestimmtheit und sozial verantwortliches Handeln wertgeschätzt. Die größten Ansprüche stellt die Generation Z dabei im Bereich der Flexibilisierung der Arbeitswelt. Arbeit 4.0: Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? | persona service. Flexibilisierung meint in diesem Kontext nicht nur ungebunden von einem Ort zu arbeiten, sondern auch zeitlich ungebunden zu sein. Die klassische "Tyrannei der Stechuhr" mit 9-5-Anstellungen, welche sich in Zeiten der Industrialisierung etabliert hat, gehört schon heute in einigen Bereichen der Vergangenheit an. Trotzdem fehlen weiterhin oft die Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags. Die Generation Z wünscht sich einen selbstbestimmten Arbeitsalltag mit der höchstmöglichen Vereinbarkeit ihrer beruflichen und privaten Ziele. Vereinbarkeit bedeutet in diesem Sinne die Möglichkeit selbst zu entscheiden, an welcher Stelle die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem gezogen wird und wie scharf diese Grenze verläuft.