Klappentext
Der neue Bestseller der erfolgreichen »Hundeflüsterin«
Ergreifend und fesselnd erzählt die Hundeflüsterin Maike Maja Nowak von ihren faszinierenden Begegnungen mit Hunden und ihren Menschen: von dem alten Ehepaar, das einen Straßenhund rettet und sich ärgert, dass der erfahrene Leithund sich ihnen und ihrem Leben verweigert, von der jungen Frau, die über ihren Hund ihre tiefsten Ängste überwindet und von der Polizistin, die darum kämpft, dass ihr Hund an seiner Sucht nicht zu Grunde geht. Humorvoll wird es bei einem riesigen Mastiff und seinem duftenden Geheimnis und bei einem West Highland Terrier, der ein unglaubliches Hobby verfolgt. Wie viel mensch braucht ein hund leseprobe von. Mit ihrem außergewöhnlichen Einfühlungsvermögen zeichnet Maike Maja Nowak tierisch menschliche Beziehungsstrukturen nach und stellt sich und ihren Lesern die Frage: Wie viel Mensch braucht ein Hund wirklich? Und wie viel Mensch verträgt er? Biografie
Maike Maja Nowak, geboren in Leipzig, Sängerin und Liedermacherin, Studium der Hundetherapie.
Wie Viel Mensch Braucht Ein Hund Leseprobe Film
Wie viel Mensch braucht ein Hund
eBook - Tierisch menschliche Geschichten
E-Book
ISBN: 9783641106706
Sprache: Deutsch
Umfang: 272 S., 0. 56 MB
Auflage: 1. Auflage 2013
Erschienen am
14. 10.
Im selben Moment rutsche ich aus und kippe vornüber in den Schnee. Als ich mich hochrappeln will, spüre ich etwas Heißes über mir. Ich drehe mich um und blicke auf die Schnauze eines Hundes, der mir mit großer Gelassenheit seinen warmen Atem entgegenbläst. Er ist, soweit ich unter all dem Schnee erkennen kann, ein riesiger Herdenschutzhund. Obwohl seine Schnauze auf mich gerichtet ist, bleibt sein Blick abgewandt. Ich muss nicht zu der Statue schauen, um mich zu vergewissern, dass sie verschwunden ist. Der Hund steht ruhig über mir und wartet. Im selben Moment höre ich, wie sich eine Tür öffnet. Ein Mann ruft: »Komme gleich, ich bekomme die Stiefel nicht an! « Der Hund verharrt währenddessen weiter über mir und jeder, der schon einmal einen Herdenschutzhund im Einsatz erlebt hat, weiß, warum auch ich ruhig liegen bleibe. Wie viel Bewegung braucht ein Hund?. Aus meiner Perspektive sehe ich nur zwei Gummistiefel auf mich zukommen, in denen braune Cordhosen stecken. Ich höre, wie ein Karabiner in das Halsband des Hundes klickt.
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Arbeitszeugnis Grundlagen
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Codierung im Zeugnis
Es gibt zwar keine Geheimsprache für Arbeitszeugnisse, denn wie in jedem anderen Berufsfeld auch, gibt es eine nur durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägte Fachsprache. In meiner über 30 jährigen Praxis habe ich auch noch keines dieser besonders gravierenden Beispiele angeblicher Geheimcodes lesen dürfen! Wenn Sie eines finden, dann dürfen Sie mir aber gerne eine Kopie zusenden. Verschlüsselungstechniken & Geheimcodes im Arbeitszeugnis. Trotzdem finden sich angeblich in Arbeitszeugnissen vereinzelt aber negative Formulierungen, die in der Literatur häufig als »Geheimcode« bezeichnet werden. Nochmals, zu dieser Codierung gibt es aber nach §109, Absatz 2 der Gewerbeordnung eine klare Aussage, daher sollte man bei der Zeugniserstellung oder -prüfung genau auf Unstimmigkeiten achten:
»Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen.
Arbeitszeugnis Ehrlichkeit Pünktlichkeit Und Fleiß Beflissenheit
Er/sie ist stets zur Stelle, wenn er/sie gebraucht wird - allerdings ist er/sie nicht immer brauchbar. Er/Sie verfügt über Fachwissen und zeigt ein gesundes Selbstvertrauen. Geringes Fachwissen wird mit "großer Klappe" vertreten. Er/Sie hatte Gelegenheit, sich das notwendige Wissen anzueignen. Leider hat er/sie diese Gelegenheit nicht genutzt. Er/Sie war seinen/ihren Mitarbeitern jederzeit ein(e) verständnisvolle/r Vorgesetzte/r
Leider war sein/ihr Führungsstil ohne Autorität und Durchsetzungskraft. Er/Sie war Neuem gegenüber stets aufgeschlossen. Er/Sie lehnte es aber ab, dieses neue zu verarbeiten und zu integrieren. Er/Sie hat es stets verstanden seine/ihre Interessen in der Firma durchzusetzen. Er/Sie war ein(e) unbequeme/r und kompromisslose/r Mitarbeiter(in). Er koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen
Dies sind Selbstverständlichkeiten. Arbeitszeugnis ehrlichkeit pünktlichkeit und fleiß beflissenheit. Ohne hervorhebende und uneingeschränkte Zusätze ("verstand es blendend, zu koordinieren", "gab stets klare und präzise Anweisungen") ist die Beurteilung mangelhaft.
Arbeitszeugnis Ehrlichkeit Pünktlichkeit Und Fleiß Bewahren
Er/Sie verstand es, die Aufgaben erfolgreich zu delegieren und setzte sich stets für die Förderung der Mitarbeiter ein. Er/Sie hat kaum selbst gearbeitet und mit Gehaltserhöhungen die Mitarbeiterkritik von sich abgewendet. Seine/Ihre umfangreiche Bildung machte ihn/sie stets zu einer/-m gesuchten Gesprächspartner(in). Er/Sie war geschwätzig und führte lange Privatgespräche. Er/sie hat alle Arbeiten ordnungsgemäß/pflichtbewusst/ ordentlich erledigt. Er/Sie hat kaum selbst gearbeitet. Er/sie war (stets) ein tüchtiger Mitarbeiter(in), der/die sich gut zu verkaufen wusste. Er/Sie war ein(e) unangenehme/r Zeitgenosse/-in und Wichtigtuer(in). Er/Sie arbeitete mit größter/der größten Genauigkeit. Arbeitszeugnis ehrlichkeit pünktlichkeit und fleiß bewahren. Ihm/Ihr fehlten Schnelligkeit und Flexibilität und er/sie war pedantisch. Gerne bestätigen wir, dass er/sie mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben heran gegangen ist. Allerdings ohne fachliche Qualifikationen. Er/Sie war stets um gute Verbesserungsvorschläge bemüht. Ein(e) Besserwisser(in), der/die nicht in der Lage war, sein/ihr Fachwissen in die Praxis umzusetzen.
Arbeitszeugnis Ehrlichkeit Pünktlichkeit Und Fleiß Wissbegierde
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Die wahre Meinung Im Arbeitszeugnis versteckt sich hinter so mancher wohlwollend klingenden Formulierung eine andere, nmlich die "wahre" Meinung des Arbeitgebers, die von dem nchsten Arbeitgeber nur richtig gedeutet werden muss. Derartige Formulierungstechniken im Arbeitszeugnis werden hufig flschlicherweise als Geheimcode verstanden, weil sie darauf abzielen eine Aussage positiv klingen zu lassen, ihr aber auch oder sogar vor allem einen negativen Sinn zu geben. Geheim sind diese Formulierungstechniken und die auf ihnen beruhenden Texte nicht, aber viele Details sind so manchem Arbeitnehmer unbekannt und haben schon zu vielen Missverstndnissen gefhrt. Arbeitszeugnis ehrlichkeit pünktlichkeit und fleiß wissbegierde. Der Inhalt solcher Formulierungen darf nicht berinterpretiert werden, denn nicht jedes Stilmittel im Arbeitszeugnis muss unbedingt auf etwas Negatives schlieen lassen.
#1
Frau XY erfüllte die an sie gestellten Aufgaben immer zu unserer vollen Zufriedenheit. Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen verhielt sie sich stets einwandfrei und kollegial. Ihr Verhalten unseren Kunden gegenüber war immer freundlich und zuvorkommend. Durch Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit zeichnete sich Frau XY aus. Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit. #2
Hallo pia, vielen Dank dafür, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen an uns wenden. Ich hoffe, dass die von Ihnen gelieferte Abschrift nur ein Ausschnitt aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis ist. Soll „Ehrlichkeit“ im Arbeitszeugnis erwähnt werden? | Agentur für Arbeitszeugnisse. Wenn nicht, dann entspricht dieses Zeugnis nur ansatzweise den Anforderungen an ein erweitertes Arbeitszeugnis und wirft sowohl auf das Unternehmen als auch auf Sie selbst ein eher schlechtes Licht. In der Gesamtschau stellt sich der Inhalt des Arbeitszeugnisses als "Befriedigend" bis bestenfalls "Gut" dar, wobei die Form, sofern diese hier vollständig wiedergegeben wurde eher auf "Genügend" schließen lässt.